Кадровая политика завода

Кадровая политика завода

Кадровая политика Уральского завода РТИ направлена на создание сплоченной команды профессионалов, способных реализовать стратегические цели предприятия.

Основные принципы кадровой политики:

  1. Создание сбалансированного кадрового состава.

Уральский завод РТИ ценит энергичных и  заинтересованных в профессиональном росте сотрудников.  Так кадровая политика предприятия нацелена на привлечение молодых специалистов и создание условий для обмена опытом.

Для этого на предприятии существует:

Достойная официальная заработная плата,
Оформление и социальный пакет согласно ТК РФ,
Программа помощи молодым специалистам,
Гибкая система льгот и доплат,
И многое другое.

  1. Возможности профессионального роста.

Кадровая политика предприятия обеспечивает возможность развития и продвижения по «карьерной лестнице». Каждый работник имеет возможность для должностного и профессионального развития

На Уральском заводе РТИ действуют программы:

«Наставничество» — для вновь принятых работников, не имеющих/имеющих рабочие профессии, для работы на предприятии с прохождением необходимого первоначального обучения.
Ежегодные программы внутреннего обучения, позволяющие развивать профессиональные навыки и умения, получение смежных профессий.

Программа «Кадровый резерв», в рамках которой перспективные молодые сотрудники зачисляются в резерв на замещение должностей руководителей.

Конкурсы профессионального мастерства.

  1. Соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с требованиями трудового и пенсионного законодательств.

    Наше предприятие проявляет заботу о своих работниках, предоставляя социальные льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным Договором.

Уральский завод РТИ большое внимание уделяет старшему поколению, оказывает помощь своим работникам, вышедшим на пенсию, а также ветеранам Труда и ветеранам Великой Отечественной войны. Сотрудники компании после выхода на пенсию остаются членами коллектива, делятся опытом с молодыми, участвуют в общественной и культурной жизни.

  1. Сохранение и развитие заводских традиций, укрепление корпоративной культуры.

Уральский завод РТИ отличает высокий уровень корпоративной культуры, мобилизующий все структурные подразделения предприятия и ее отдельных работников на достижение целей завода. На предприятии широко развиты программы по сохранению традиций, сплочению коллектива и формированию единой команды. Среди них:

Корпоративные праздники: День основания завода, День химика и т. д.,

Конкурсы и соревнования среди промышленных предприятий, среди структурных подразделений завода: участков, бригад и сотрудников предприятия,

Юнармейская игра «Зарница» для детей работников завода,

Корпоративные радио и газета.

Кадровая политика нашего завода — это многогранная система, охватывающая процессы и людей, развивающаяся в соответствии с современными требованиями рынка.